我是一家日资企业十年的老员工了，虽然劳动合同里面没有签订关于发放年底双薪的预订，但十年来每年都有发放唯独今年没有（其他员工都有发放），还有十年来每年都有我是否可以认定这是一种默认行为？如果是的话，我想问问我是不是可以跟公司提出这方面的要求，
劳动纠纷
2016-01-10 07:52:01
共有2位律师解答
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可以提出，另外看下你们公司章程或规章制度有没有追问：任勇律师你好~首先非常感谢您的答复，谢谢！！昨天晚上我回去仔细看了我的劳动合同，里面关于奖金一栏里写着“奖金：根据员工的成绩而定”，但没有约定2015年我这个员工是没有年底双薪的。而且2015年内我也没犯任何错误，也没给公司造成任何损失。像这样我是不是可以认为我已经完成了公司对成绩的要求，从而要求公司必须像其他公司员工一样支付我2015年的年底双薪呢？追问：任勇律师你好~首先非常感谢您的答复，谢谢！！昨天晚上我回去仔细看了我的劳动合同，里面关于奖金一栏里写着“奖金：根据员工的成绩而定”，但没有约定2015年我这个员工是没有年底双薪的。而且2015年内我也没犯任何错误，也没给公司造成任何损失。像这样我是不是可以认为我已经完成了公司对成绩的要求，从而要求公司必须像其他公司员工一样支付我2015年的年底双薪呢？
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另外看下你们公司章程或规章制度有没有
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
