我在公司从事人事工作，因个人原因未及时与员工续签劳动合同（部分员工是口头通知后未来续签，没留下证据，另有几人是工作疏漏）现已过了几个月，发现问题后主动找员工希望得到谅解并补签合同，但是员工拒绝续签，我需要承担什么责任？员工如提出公司支付其未签合同时间的双倍工资，公司如何应对？
劳动纠纷
2015-12-03 14:55:34
共有6位律师解答
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如果是你通知了员工来签，但没来签，你要留下书面的证据证明你是按程序办理的，不存在过错，员工就不能主张双倍工资追问：可是法律只赋予用人单位至合同到期后，因员工不续签而解除劳动合同的权利。现在时间已经过了几个月，新的事实劳动关系已经产生了。如果这个时候因公司搬迁导致原合同无法履行的，应该支付经济补偿金，但是这个年限应是从合同到期之日新的事实劳动关系这个期间，还是说以前到期的合同年限合并结算？
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单位没有续签劳动合同当然应该支付未签劳动合同的双倍工资。
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公司会支付双倍工资追问：经办人会有什么后果吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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