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因工伤协商私了，甲方十月份，十一月份给乙方赔赔偿。甲乙双方都在协议书签字盖章。甲方给乙方写了份欠条，欠条有甲方的签字和工厂的印章。到期限赔付的时候，甲方称没钱。乙方多次追讨，一直没有要到钱。请问劳动仲裁的程序是不是要从工伤申请开始吗？可以不劳动仲裁，直接起诉甲方要求赔钱吗起诉费用一般需缴纳多少钱？应工作忙，请回短信，谢谢！！！

合同纠纷

2018-12-25 09:38:20

两种途径选一解决：一可依法向法院起诉，要求对方对付款项。或者二、如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
如果没有买工伤保险，双方又签了协议，可以不申请工伤认定，直接申请劳动仲裁。
可以直接起诉，诉讼费用按照起诉标的计算
你好，能不能看看你协议的内容
工伤赔偿属于劳动争议，根据目前国家法律规定，劳动争议案件，劳动仲裁程序是提起民事诉讼的前置程序，就是说，要想提起民事诉讼，不经过劳动仲裁程序是不行的。
另说明：劳动仲裁和民事诉讼不存在那个好不好的问题，劳动争议仲裁委员会属于行政性质的，法院是国家的司法机关。
1、劳动仲裁按件收费，每个案件申请人需要先交10元案件受理费，如需要鉴定，鉴定费用由申请方预交，最终由败诉方承担； 2、向劳动仲裁委递交劳动仲裁申请书、身份证复印件及支持仲裁请求的相关证据； 3、仲裁委接到仲裁申请书及相关材料后，一般会在一周内发出立案通知和开庭通知；根据案件多少，开庭时间一般会安排在立案后1至2个月内。 4、仲裁委的基本裁决原则是，根据事实和法律能支持劳动者请求的，均予支持，对用人单位基本采用的是严格责任。
在劳动仲裁时的工伤赔偿费用：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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