公司合同到期人事没有找我续签，辞职也是提前一个月申请的，因为工资结算不满意，我能要求合同到期之后双薪吗
合同纠纷
2015-11-20 19:38:48
共有3位律师解答
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可以要求到期后继续工作的双倍赔偿，但自已辞职没有补偿金。追问：公司是每月 20号发工资，19左右说新标准降低绩效，比如11月20号说的新规定，但是10月份的工资按新规定算可以这样吗，从按绩效算开始每个月都改变，之前是固定工资，公司没有权限自己更改标准吧，这个有违反什么吗，公司节假日是调休，但是调一休一，没有3倍工资，合同工资比实际工资少，合同试用期2个月，实际3个月，我想问公司这样有违反什么吗，因为之前觉得还好，我是自己辞职的，现在结算上个月工资，很不高兴，因为回家收拾东西已经把合同撕了，但是有社保工资记录，节假日排班截图，与财务说节假日调休的聊天记录，这些可以当做证据吗，如果可以公司需要承担什么法律责任，我能得到的赔偿就是合同到期之后的双倍工资是吗
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能要求合同到期之后双薪追问：本来也觉得没有什么的，但是公司每个月改变工资标准，现在很不高兴，辞职打算回家的，之前把合同撕了，但是有申请辞职截图我也写明了合同早已到期没有续签，有老板同意对话，有社保记录，这些可以证明在职吧，还有很多同事之间沟通的聊天记录
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如果是你自己提出辞职的，没有经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
