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公司未与我签订劳动合同 提前通知离职 公司以称未符合公司签订合同周期要扣我的相应工资 这样的话我可以申请劳动仲裁吗?
劳动纠纷
2015-11-18 09:20:29
共有6位律师解答
可申请劳动仲裁,要求支付相应补偿。如需帮助或有疑问,可来电咨询。
追问:
公司是15号发工资 然后我是交了辞职信希望能尽快批准 但是公司就是按说什么要提前15天才能走 没有任何书面证明说是这个规定 只是培训时口头说过 可是别的员工辞职的话就并不是按这个流程来走的 现在我辞职公司就以这个原因压制我 说我提前离职的话就是后面的15天算旷工处理 所以得扣取我的这个相应的工资 请问是个是否违法?
您好,可以申请仲裁维权,详情建议携带相关材料办公室面谈维权。
你好,可以申请劳动仲裁。
您好,可以的。
追问:
公司是15号发工资 然后我是交了辞职信希望能尽快批准 但是公司就是按说什么要提前15天才能走 没有任何书面证明说是这个规定 只是培训时口头说过 可是别的员工辞职的话就并不是按这个流程来走的 现在我辞职公司就以这个原因压制我 说我提前离职的话就是后面的15天算旷工处理 所以得扣取我的这个相应的工资 请问是个是否违法?
解答:
您好,您可以申请劳动仲裁,主张无合同期间的双倍工资。
你好,可以的
追问:
那我该准备什么东西? 公司只有指纹打卡 没有工作证 工服任何证明 老板一直坚信说是按公司规章制度来走流程 但是并未有任何书面的规章制度 然而我交了辞职信并希望他们能尽快处理 公司给的答复就是扣取相应工资 说不服可以找劳动仲裁
解答:
存在劳动关系的证据都可以
追问:
就是没有签订劳动合同 然后工资也是转账的 什么都没有 只有上班时候指纹打卡考勤
可以申请劳动仲裁。
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