公司占用下班时间开会！并对员工进行罚款是否违法
合同纠纷
2015-11-06 14:42:37
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根据劳动合同法的规定，占用员工休息时间，而不是工作时间，严格来说肯定算是加班。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。追问：那对于员工罚款 -
可要求加班费，罚款无依据可要求退还
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
