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您好！劳动合同上面签订的合同期间是三年多，签订合同中试用期是三个月，试用期到了员工还不能转正，是否可以双方协商延长试用期，在文件上面员工同意并签字。

劳动纠纷

2015-10-26 21:58:08

你好，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
分析不能转正的真实原因
可以的！
可以协商延长，最多不超过六个月。
试用期不能超过半年
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试用期不给签合同吗

您好，我想咨询下，公司给我签订的劳动合同中试用期为三个月，三

签了劳动合同不一定转正，试用期过了才是正式员工。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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您好，如果员工签订三年劳动合同，试用期一开始约定为3个月。如

你好，可以申请劳动仲裁

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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你好，我在公司实习了一年后，毕业后转为试用期，之前劳动合同签

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你好，签的3年合同，合同签的试用期3个月。过了试用期了，公司

法律分析：试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。

1.公司只与我签订了试用期劳动合同，且试用期劳动合同上签订的

公司的做法违反了劳动法，你可以申请劳动争议仲裁。

1.公司只与我签订了试用期劳动合同，且试用期劳动合同上签订的

公司的做法违反了劳动法，你可以申请劳动争议仲裁。

1.公司只与我签订了试用期劳动合同，且试用期劳动合同上签订的

你的事情最好找律师当面咨询

1.公司只与我签订了试用期劳动合同，且试用期劳动合同上签订的

假如现在的公司更名为新公司，该怎么补偿

你好，建议申请劳动仲裁

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你好，可以申请劳动仲裁

想咨询员工提前一个月辞职，这合法吗？

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