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我上个月请假了半个月，公司针对员工当月实际出勤不足174H/15天，社保公司部分费用要个人全部承担违反劳动法吗？

其它综合

2015-10-27 11:25:50

企业做法不合理。可到当地劳动仲裁机构申诉。
不符合法律规定的
您好，您的问题是公司的社保费用。违反了劳动法，社会保险法中规定，社保是由个人与企业共同负担的,只要个人与企业有一定的劳动关系并签署劳动合同,就必须共同缴费。谢谢！
是违反劳动法的，可以申请劳动仲裁。
您好！根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以及在实务的操作中，社保公司部分费用要个人全部承担违反劳动法。谢谢！
事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。
　　根据《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　《社会保险法》第4条、第86条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
　　缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。
　　劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务，因此在此期间，用人单位仍应当缴纳社会保险费。
　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
　　社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
员工出勤天数少的原因是什么？
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