我司有名员工，2013年5月入职，入职时我们和她签署了一个试用期协议。满6个月之后，即2014年1月份，我们通过天保人力资源公司与员工签劳动合同，再由天保向我司派遣。2015年7月，该员工由于个人原因提出辞职。相应的离职手续已与天保人力资源签署。 2015年9月，该员工向劳动仲裁提出申请，向我司索赔天保签合同之前的6个月的双倍工资赔偿，理由是这6个月未签正式的合同，请问下，这个案子按法律规定，我司是否应该承担责任。
其它综合
2015-12-25 11:48:12
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依法规定你公司不承担赔偿责任，理由是试用协议也属于合同，因此你公司不违反劳动法规。但是在日常业务中还是要严格遵守法规，规范合同的签署，以免造成不必要的诉累，建议聘请法律顾问指导公司法律方面事宜为好。
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公司应该因未签劳动合同赔偿双倍工资
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个人辞职没有补偿
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