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1、我的劳动合同为一年一签,连续两年到期后,一直没续签,仍然存在劳动关系,请问我是否可以提出未续签合同期间每月两倍工资?2、因为工伤,单位批假导9月25日到期,伤残鉴定刚做完没出结果,如果我以单位拖欠加班费或工伤等理由离职,是否可以申请离职补偿金?3、工伤假条为9月25日到期,伤残鉴定结果没出,现在单位通知我去上班,但原岗位已经被单位取消,现在安排的体力岗位我根本干不了,单位是否可以以安排岗位不上岗处理我,或除名等?

其它综合
2015-12-23 16:00:48
共有5位律师解答
  • 1.可以;2.如果确拖欠,可以;3.不能。如果需要帮助,可以与我取得联系。
  • 你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  • 您好,1.可以2.建议鉴定结果出来后再做决定3.可以与单位协商要求调到力所能及的岗位
  • 可以要求双倍工资
  • 您好,1、若您与单位确实存在没有劳动合同维持劳动关系的情况,您可以主张就未签合同期间每月两倍工资,2、若您被评为一级到四级伤残的,您的单位应当为您保留劳动关系,您退出工作岗位并享受一次性伤残补助金和单位按月支付的长残津贴;若您是五级至十级伤残,您单方解除劳动合同时,可以享受一次性补偿金;3、若您对单位给重新安排的工作不满意,应当积极与单位协商,协商未果您可以解除劳动合同或者申请相应的机构解决争议。
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