你好律师！我在公司上班了三年一个多月了，现在怀孕3个月，由于反应大，有先兆流产现象，上个星期拿着病假证明到公司请假休息保胎，公司不想批假，并且说要调动岗位，我不同意调动，他说不同意调动就不批假，最后我回到岗位上坐了一会，最后批假了。后来我听说公司领导去找了行政，说让行政协调，想把我原来岗位的工作分给其他两个人来做，这样的话，我就没有岗位了，我就必须去其他岗位工作了，如果不做，那不就是要走人了吗？到时候又变成自己离职，公司怎么这么狡猾？请律师你帮帮我，给我建议，我该怎么办，要我走也行，但我想拿到赔偿金，我有理由要求他给我赔偿吗？我能有多大机会得到公司的赔偿呢？还是根本就没有希望，反正公司是不打算让我得到福利了，就是想逼我走的
合同纠纷
2015-11-05 17:46:43
共有3位律师解答
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你好，你可以请产假，而且公司趁你怀孕调岗或者辞退你都是不合法的，你要坚持住，不要自己先辞职，至少要等公司辞退你，这样你可以获得经济补偿金了，机会很大。
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主动辞职是没有赔偿的追问：那公司取消我原有的岗位，就被调动岗位了，这样的方式是否是侵犯到我的权益了呢解答：不是，公司有权调动岗位
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公司是可以在一定程度下调岗的，但不能减少你的工资也不能加重你的负担或者有侮辱性。所以，你如果想保障自己的权利的话，建议坚持上班，不要随便辞职，希望我的回答可以帮助您！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
