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单位欺诈胁迫签订协商解除协议，是否算违法解除劳动关系？可以要求双倍的赔偿金么？（工作4年，要求8个月工资赔偿金）

劳动纠纷

2015-10-19 10:01:14

您好，很高兴为您解答。需要证明是单位欺诈胁迫解除，如果不好证明只好要求4个月的补偿。
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
协商不成，申请劳动仲裁
你好，涉嫌欺诈，可以要求撤销合同，协商不成，建议申请劳动仲裁解决

追问：可以要求双倍的赔偿金么？（工作4年，要求8个月工资赔偿金）

解答：你好，需要举证证明你的损坏，再诉求中可以主张要求
有证据证明可以。

追问：可以要求双倍的赔偿金么？（工作4年，要求8个月工资赔偿金）
可以2倍赔偿
证明是在不平等的情况下签订可以要求赔偿
你好！用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。若需帮助可委托本律师代理维权，欢迎来电预约面谈事宜，面谈时请携带全部相关证据材料。
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
您好，如果有欺诈胁迫的证据证明，可以要求单位赔偿。
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