法律咨询
您好,单位一司机今年5月起装房经常休假,9.22休假结婚,直到10月7号通知上班不来.,管理员错误传达辞退信息,导致他不原意上班,并要求补偿.去年6月来公司,没签合同.应该补偿吗,多少合理?
其它综合
2015-10-14 13:31:53
共有2位律师解答
补偿一个月的工资即可。。。
你好,如果员工违反公司管理规章制度,达到辞退条件,那么可以与对方解除劳动合同关系。至于没有签订劳动合同的问题,需要依据证据分析,建议你来电或来所咨询。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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