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国家法定节假日，公司叫加班，但是我没去，第2天说我旷工扣我7天工资合法吗

劳动纠纷

2015-10-06 06:50:34

公司做法不合法，可以要求补偿工资等相关费用
不合法。。
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法定节假日加班工资如何计算

劳动合同纠纷 9960

周六周末老板让加班，我没去，说按旷工两天算，扣6天工资这么合

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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我国庆节企业要求加班我没加，因此以旷工扣我工资合法吗

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我是临时工，由于下午有事没请假没去上班，老大计我旷工，扣我三

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

我是暑期工，在酒店工作两个月，没有签订劳动合同，旷工一天说

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10月份我出勤27天，公司按22天正常上班，3天法定节假日3

你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

端午节法定假日3天，厂里要求加班，我3天都没去，厂里算我2天

您好，法定假期不需要加班。

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法定节假日上班不能以补休代替的，需要支付百分之三百工资。

签了劳动合同。会有什么后果

你好，可以申请劳动仲裁

我妈妈在工作时间晕倒了，现在公司什么也没问，去公司也不想付钱

您好，可以向劳动局投诉处理的

我工作地点在深圳，现在公司搬到东莞，劳动合同写着深圳，东莞范

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你好，根据合同约定处理，建议双方协商解决

被公司口头解雇，我该怎么办？

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上次我向老板投诉12333后，现在劳动局来找他。老板让我撤销

你好，建议及时申请劳动仲裁

深圳试用期辞职几天可以走

法律分析：试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定，通常提前三个工作日告知用人单位即可。

我做了17天，旷工三天，公司说一分钱都没有

你好申请劳动仲裁即可

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