公司国庆只放一天假,其他的上班不算加班费,这是不是违法了劳动法?
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按照国务院放假规定,2015年国庆节从10月1日至10月7日,共放假7天。这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
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这是违法的,可以要求支付加班费,有两天支付300%,有四天支付200%。
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您好违法的,可以要求三倍工资。
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是的,公司的行为是违法的。
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你好,是违法的,国庆前三天假期属于法定假,加班按照300%支付加班费,且不能调休;后面4天属于双休调休,加班按照200%支付加班费。
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可以申请进行仲裁
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。