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法定节假日上班，但是安排补休了，工资怎么算？

劳动纠纷

2015-09-29 20:08:37

按照目前的节假日的情况有这么几个时间是不能安排补休且是必须支付三倍加班费的：1月1日、4月5日、5月1日、端午节当天、中秋节当天、10月1、2、3日、春节的农历三十、初一、初二。
你好建议根据双方约定协商解决
建议根据双方约定协商解决
你好，可以要求加班费
你好，咨询劳动部门。
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初四、初五值班，休假后补休两天，工资怎么发？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

马俊哲律师

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休息日安排上班，这一天的工资怎么算？

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法定节假日要求上班，没有加班费，没有补休，怎么办？

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。

法定节假日加班如果换休怎么算加班工资？

29号加班，如果给付换休，就可以不给加班费。如果我的回答对你有益，请采纳！

法定节假日加班工资如何算？

你好，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动

法定节假日上班怎么算加班费？

你好，法定节假日须发放3倍工资的加班费，不能用补休代替。

法定节假日安排休息了，事后是否还可以补休？

应该可以与公司协商，申请补休。

签订劳动合同后，怎么辞职

您好，可以和单位负责人协商，协商不了建议发函。注意保留工作证据，防止拖欠工资

公司解除劳动合同怎么补助，有哪些法律规定

公司解除劳动合同的补偿： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2、与劳

试用期内写了转正申请，然后离职

你好，按照双方之间协议约定办理

没有签订奶茶店的劳动合同，该怎么办？

签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经

不给我们合同，怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

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劳动合同到期没续签还继续工作不是生成默认合同。劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双

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