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某女性员工进厂工作年龄为52岁到现在56岁,该企业现解雇她,说没有经济补偿是否符合劳动合同法。

合同纠纷
2015-09-29 12:08:47
共有1位律师解答
  • 不符合,需要支付双倍经济补偿金
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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