公司未提前通知解除劳动合同，刚通知就让离职，只给一个月的基本工资，外加七天带薪补助，这合法吗，赔偿金合理吗？该怎么算？注正式员工未满一年，满半年。
劳动纠纷
2015-09-25 10:57:35
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
你好，具体要看具体的事实和证据，关键看劳动合同是如何约定的。如果发生争议又协商不成，可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。
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协商不成，申请劳动仲裁。。。。。。。。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
