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员工入职一个,讲意外怀孕,请假说流产,休假结束说医生建议保胎,就保胎了,而且在工作一个月时间里,旷工3天违反公司用人规定。现在不想入用怎么处理。

婚姻家庭
2015-09-21 12:42:26
共有2位律师解答
  • 你好,根据劳动合同约定以及单位有效的规章制度来处理。
    如果决定不录用的,应当提前通知。
  • 如没有按单位规章制度履行请假手续的,单位有权解除劳动合同,并不支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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