法律咨询
员工入职一个,讲意外怀孕,请假说流产,休假结束说医生建议保胎,就保胎了,而且在工作一个月时间里,旷工3天违反公司用人规定。现在不想入用怎么处理。
婚姻家庭
2015-09-21 12:42:26
共有2位律师解答
你好,根据劳动合同约定以及单位有效的规章制度来处理。
如果决定不录用的,应当提前通知。
如没有按单位规章制度履行请假手续的,单位有权解除劳动合同,并不支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
产假在试用期可以休吗
劳动合同纠纷
6279
怀孕两个月需要保护胎儿,怀孕请假公司不批准,通知说不去工作转
您好,建议申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
官晟专职律师
上海申浩(成都)律师事务所
病假解除合同赔偿多少钱
01:12
2345
工伤保险待遇纠纷诉讼时效是怎么规定的?
工伤保险待遇纠纷
行政仲裁、行政裁决和行政调解三者如何辨析
行政裁决和行政仲裁
你好,我在便利店工作,工作期间怀孕了,需要住院保护胎儿,现在
劳动者在怀孕期间请假,属于事假的,当天的工资可以不发;属于保胎假或者病假的,工资不能低于当地最低工资
人咨询过
继续咨询
叶惠娟律师
北京市中闻(深圳)律师事务所
哺乳期假期多长时间
01:41
2345
行政裁决和行政仲裁的共同点有哪些
行政裁决和行政仲裁
因为一直有流产征兆,医生让绝对卧床,产前请了三个月的病假,我
你好。产假分为产前假和产期假,产前假为15天,产前休假天数超过15天的部分,可申请病假。产假结束后辞
人咨询过
继续咨询
如果一个员工在试用期间怀孕,医院出病假单叫不要上班,可能会流
到当地劳动部门反映,协调处理 。
人咨询过
继续咨询
我怀孕一个月,先兆流产,这个算病假还是保胎假?我请假有时间限
属于病假,根据病情来算休假时间。
人咨询过
继续咨询
离婚后怎么争取小孩抚养权
抚养权
0
夫妻离婚孩子抚养权归属会怎么判
抚养权
0
离婚男女抚养权归谁
抚养权
0
民法典中抚养权口头协议是否有效
抚养权
0
18岁以上子女抚养费标准
子女抚养费标准
3707
再婚后有孩子了以前的抚养费怎么办
抚养费
2030
员工怀孕调岗申请书范本
财会
324
北京市事业单位聘用合同范本
聘用合同
324
最新临时务工劳动合同样本(城乡劳动者)
财会
324
最新临时用工合同
合同范本
324
最新临时工聘用合同
聘用合同
324
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
高淳区律师
溧水区律师
江宁区律师
玄武区律师
秦淮区律师
建邺区律师
鼓楼区律师
浦口区律师
栖霞区律师
雨花台区律师
六合区律师
南京律师
连云港律师
宿迁律师
盐城律师
扬州律师
泰州律师
南通律师
镇江律师
常州律师
无锡律师
苏州律师
徐州律师
淮安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权