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我在试用期发现自己怀孕了,单位知道后就立刻说我试用期不合格,要辞退我,我要求赔偿3个月的工资,因为我怀着孕,辞退我我也没法找工作了,没地方上社保损失很大,而且单位对我的入职在试用期内有个跟踪记录面谈表,第一次面谈还写的我接受的快,上手快,工作还不错,我签字了,第二次面谈要辞退我,让我第二天就给个答复。面谈表了写了一堆如某天某个表报错了的理由,我认为他们就是明显的直到我是孕妇开除的,我的工作表现并没有真的差到要立即开除的地步,请问我要求3个月赔偿金过分么??仲裁的话

其它综合
2015-11-02 09:01:30
共有7位律师解答
  • 可以申请劳动仲裁,要求继续履行合同。
    追问:这个情况,赔偿金只是私下协商谈,仲裁只能要求继续履行合同对么?????
  • 协商不成,申请劳动仲裁
    追问:我是想问问,我要求3个月的工资劳动赔偿金过分么?因为这种情况仲裁的话应该是要求继续旅行劳动合同吧,闹得要仲裁了在履行合同也没意思了,再去工作也尴尬。
  • 协商不成,申请劳动仲裁
  • 协商不成申请劳动仲裁
    追问:我是想问问,我要求3个月的工资劳动赔偿金过分么?因为这种情况仲裁的话应该是要求继续旅行劳动合同吧,闹得要仲裁了在履行合同也没意思了,再去工作也尴尬。仲裁的话我要求3月的工资赔偿可以么
  • 协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
      (一)因确认劳动关系发生的争议;
      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    追问:我是想问问,我要求3个月的工资劳动赔偿金过分么?因为这种情况仲裁的话应该是要求继续旅行劳动合同吧,闹得要仲裁了在履行合同也没意思了,再去工作也尴尬。仲裁的话我要求3月的工资赔偿可以么
  • 单位属于违法解除合同。但你只能要求一个月的工资赔偿。
  • 到当地劳动局投诉举报以及申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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