关于节日值班有什么具体的规定，带班领导必须到单位值班吗？我们这的规定是值班人员必须到单位值班，带班领导不必到单位，但是离开县城必须报上级领导批准，理由是个别站所单位领导不设副职，像春节放假7天，不可能7天都要求领导到单位值班，这样规定合理合法吗？
其它综合
2015-09-17 00:04:40
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需要支付加班费。
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如果是在节假日加班，应按照《劳动法》的规定支付工资；如果是由于轮班而在节假日值班，应该补休。
参看：《公务员法》第七十六条 第二款 第七十八条
《劳动法》第二条 第二款 第四十四条 第五十一条 -
1、值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。
值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。
认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。
2、而具体到加班和值班的报酬问题，也是受不同规范调整的。有关值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，一般情况下，它是由单位内部制定的规章制度予以规范的，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行；而加班工作是法定的，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。
一般来说，值班待遇是要比加班工资低。值班津贴到底什么样的标准才是合适的？这还需要企业和劳动者合理协商，通过职代会、工会或者集体协商的形式予以确定，而不要只凭企业一方说了算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
