2013年6月，上班时间内，因工作意见不合而被领导打伤，诊断为脑外伤。报案后，单位组织以形象为由要求撤案，不然解除劳动合同，本人只能撤案。后单位耍赖没支付任何赔偿，也不同意给我按工伤处理。2014年，单位给我了不限定医疗期和最低工资标准的90%的病假工资，算是了结。本人由于身体原因和待遇都在单位，不敢得罪单位领导，只能作罢。但2015年5月，单位又以医疗期超过24个月为由，单方面解除了劳动合同。随后本人进行了劳动仲裁。2015.8月经劳动部门仲裁后，裁决结果：1恢复劳动关系.2恢复不限定医疗期的待遇。3补发发生劳动争议期间的病假工资。现在已经过了上诉期，即劳动仲裁的裁决已经产生法律效力，但单位至今没有任何信息给我，既没通知我恢复劳动合同，也没补发病假工资（裁决生效5日内补发病假工资，现已经过了5日）。 请问： 1.单位不执行的裁决的认定标准是什么？ 2.单位算不算违法了？ 3.本人应该如何应对？
劳动纠纷
2015-09-15 19:50:26
共有2位律师解答
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你可以向法院申请强制执行。
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可申请劳动部门执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
