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综合工时制公司，每月180小时，遇到法定节假日休息是还要补工时吗？谢谢。

劳动纠纷

2015-09-23 10:54:19

你好，咨询人社局

追问：是不是任何形式的用工单位（即便是这种综合工时制和不定时工时制公司）是不是也要遵循11天的法定节假日这样大规定，我们星期六，日上班，公司可以因为我们是综合工时制和不定时工时制说事，法定节假日我们上班，没有调休公司拿综合工时制和不定时工时制来说事可以，但法定节假日，又是北京市政府不可抗拒的让歇业，那公司又搬出综合工时制不定时工时制来是不是这制定是万能的了？
你好，咨询人社局.
可以咨询人社局
已经超时。

追问：我们上一天12小时，休息一天，没有星期六，日，遇到9月3日全国放假，我应该上班，但北京市政府让歇业一天，公司让补工时12小时，如果不补扣12小时工资，把全勤也要扣掉，宣称我们公司是5月通过了西城区审批的综合工时制和不定时工时制，难道这样就必须补吗？
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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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