我13年去一乡镇医院实习，14年5月医院发下一份劳动合同，每个人都签了，之后医院就收走了，自己手里没有留。14年7月我拿到毕业证，医院让我签了补充协议，要求我三年内不能辞职，否则需支付5000元违约金。现在我想辞职，工作期间没有参加任何培训。我提前递交了辞职信，院长不同意我的辞职，如果我一定要离开，叫我按合同办。我想问，我是否一定要支付这笔违约金，这笔违约金是否合法？单位是否可以规定这种霸王条款？如果我不支付违约金，递交辞呈之后一个月离开了，那么单位扣发我工资是否合法？
劳动纠纷
2015-09-09 19:37:53
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违约金不合法，书面提出离职申请后一个月离职，单位需要支付你工资
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你好，医院是事业单位，与单位签订劳动合同，按照劳动合同法处理你们之间的纠纷，不用支付违约金，用人单位不允许解除合同，那么你需要通过法律解决，你可以向劳动监察大队投诉。提前一个月通知离职，到期离开，单位不能扣除你的工资
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针对劳动合同中违约金的支付，是支付培训产生的费用，没有培训则不产生费用。医院不同意的，你可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
