我入职未满三个月，因我的工作是体力活，在上班中把腰扭伤了，去医院检查有轻度骨质增生，厂里说我是原来就有的，不愿給我报工伤和报医疗费，但我说我是扭伤后再发现有轻度骨质增生，我现在治疗的是扭伤又不是骨质增生，休息了几天感觉还痛医生要我做进一步检查，我去跟厂里说，他不愿帮我出检查费。后来厂里又以我经后不能干这个工作为由劝我辞退，但是厂里跟我签了三年的合同并买了社保，但现在我扭伤的腰还很痛，假若厂里真的要辞退我我该怎么办？要求厂里补偿，按（劳动法）他该怎么补偿我的损失？
合同纠纷
2015-09-01 16:04:56
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建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。
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发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
