律师你好， 我是舟山市**集团属下**公司，现天周公司的一名员工，我叫潘**，去年（2014年），由于在工作期间，一不小心，烧伤了，由于手背做了植皮手术致使现在整个手掌无法完全收缩，现在工伤补偿结果是这样，工伤等级鉴定为十级伤残，由于本人对劳动法没有完全理解，有几个问题需要请求法律援助，笫一，工伤鉴定为十级，是否合理？第二，用人单位在鉴定在鉴定结果还没落实之前，就终止了本人的基本生活费，是否是劳动法规定？
合同纠纷
2015-08-31 21:53:36
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发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）追问：工伤鉴定还没下来，最近三个月公司就已经停发基本工资，因为他们是一个月一个月发给我的，并不是一次性发给我，因为之前工伤评级还没出来，但是他最近三个月已经停发我的工资了。
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工伤评了十级，是否合理要具体看你的伤势。如果你有疑问可以申请重新鉴定。用人单位在评级过程中终止了你的劳动关系，是不符合劳动法的规定的。你可以申请法律援助
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你好，具体要看病历资料才能确定是否合理，终止时不符合规定的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
