律师：您好！ 我是一个事业单位的职工，几年前我请假（未办手续，基本属于停薪留职）帮我父亲做一个软件项目，几个月后由于资金问题找到我父亲的一个朋友的公司合作。由于项目还在收尾阶段，客户不多，该公司一直未与我们签合作协议，但同意提供维持项目继续的基本费用，也包括按月向我们支付固定金额的报酬（没有保险等，因为我的关系在原单位，原单位负责上）。 后来项目比较成功，软件销售收入也不错，由于该公司也有了能独立继续开发的技术力量，所以想与该公司签一份公平合作协议就更难了。最后不得已我父亲与其签了一份著作权转让协议，但仍未和我签任何合作方面的协议。在其后的一年左右的时间里，我们仍在该公司继续研发软件的新版本，公司曾经两次要求我与其签劳动合同，被我拒绝，因为我要求与其签合作协议。 今年初，我的原单位要求我必须回去工作，由于合作不愉快，我就借此机会离开了该公司，回原单位了。现在该公司遇到一些技术上的麻烦，都推到我的身上，说是我在公司任职期间犯下的错误。 我想请问律师，我与该公司是劳动关系还是合作的劳务关系？难道每月固定金额的报酬就一定被认为是工资？仅凭领取记录就能认定我是该公司员工吗？我想确认我们之间是劳动关系还是合作关系是解决麻烦的关键了，请您不吝赐教，多谢！
劳动纠纷
2005-12-27 04:32:01
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具体说明其中一个问题，我在做这个项目的同时，也独立开发了一些独立的辅助工具程序，虽然与主项目无直接关系，但可以提高其性能。如果是劳动关系，即我是该公司职工，则我独立开发的程序版权自然也就属该公司所有。而如果是劳务关系，在无版权约定的情况下，这些小程序的版权好像应该是属于开发者（我）的吧，而且我是在家里自己的电脑上开发的。这个项目我付出了很多，将近五年的时间，我们家也投入了十余万元资金（在与该公司合作之前），虽然最后没赔什么钱，但结果也不是很理想，如果该公司还这么咄咄逼人实在是不甘心。
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我还想请教一下，凭报酬或所谓的工资可以说明我付出劳动，这一点毫无疑问，也是事实。但如果是劳务关系，那只说明我与该公司是平等的合作关系，虽然没有合作协议。而如果是劳动关系，则说明我是该公司的下属，很多对我来说是额外的责任问题就来了。我很想明确我们之间的法律关系，这对我来说太重要了。因为我们是在遇到资金难题的时候才找到该公司，所以合作的主动权一直在该公司，我们比较被动。
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我认为是合作关系
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
