我今年5月初进入公司的，当时应聘表填的是机械设计，约定试用期6个月。入职满了一个月我要求签订合同，公司人事部门以合同纸没有了为由而不签合同，一直等到8月底才签合同，而且合同上工资多少、试用期多久，都没有写明，只是叫签字，而且就签了一份，而且合同上的岗位变成了保管员。 实际上，我入职以后，一直干的很杂，又是现场监理，又是质检员，又是生产计划、又是仓库收纳发料员等等，有时候还要被厂长拉去做搬运工。反正所有活跟机械设计基本不搭边，公司的产品设计更改的图纸一直都是厂长负责，如今有个产品制作过程中，他发现结构不合理，有问题，说我没及时反应，说我不称职，要我自己写辞职报告离开，而实际上完全是按照图纸来的，他说他写过图纸需要更改的，但是我没有看到任何更改过的图纸发放下来。上个月就是以类似的理由逼我辞职，这个月又是故技重施。 针对这个问题，我想请教各位律师，作为一名普通劳动者，我该如何维护自己的合法权益？希望各位律师能告诉我，具体该怎么做？厂里叫我辞职，需要哪些程序步骤？拜托了！
劳动纠纷
2015-08-27 18:11:43
共有1位律师解答
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不要辞职，由用人单位解除合同，你可以主张经济补偿金追问：缪律师首先非常感谢您的解答，今天已经和公司交涉，公司最终同意解聘，我不知道“解聘”一词是否就可以理解为用人单位解除合同？解聘书的注意点有哪些？是否能得到离职补偿金？大概是多少？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
