本人怀孕28周，查出一些问题，医生要求休息并开具病假证明，是2015年6月29号至7月29号，6月29号早上我给领导打电话说请假，他电话中同意了（电话有录音），并且把医生开的证明通过微信发给公司，但没有去公司填写假单。然后医生又开了张7月30号至8月6号的病假证明，7月30号早上给领导打电话说要请到8月6号，领导说上一个月的假单都没去公司填，不符合劳动法（电话有录音）。然后8月2号我就去公司请假，但得知领导出差一周，没人签字。8月10号得知领导出差回来，8月11号找他请假，他不肯签字。只签了8月11号往后的病假单。也就是中间有1个月加8天的病假他没有签字。并且请病假后就没给我交社保，病假也没有工资，请问公司的这种行为是否合法？公司的规章制度，我从来没有见过，如果公司做一份新的规章制度是否能约束我，或者说规章制度上没有我的签名能否约束我？这种情况我改如何维护自己的权益？谢谢！
其它综合
2015-08-20 11:53:44
共有5位律师解答
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你好！这种情况，建议你去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁去维护你的权益。病假期间也应该有工资的。
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你好，有病假单可以请假的。
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可以向劳动部门进行反映。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
