你好，我是原国企大化职工，企业在2002年改制为民营企业，我今年51岁了，到现在我已工资32年了，企业从去年10、11、12月拖欠3个月的工资，15年又拖欠5、6、7三个月的工资，由于生产经营困难，企业8月初裁员，我是高级技师，也没范什么错误，昨天企业口头通知我待岗，待岗时间无期限，待岗工资600元（包含企业和个人应的养老保险金），实际得到的300多点，这300多点还不是月月发，可能一年或二年甚至更长的时间。企业什么时候有钱什么时候发，如果在8月10日前办理离厂手续就把去年所以拖欠三个月工资先給清，10日后办理就不给拖欠的工资。企业这样做违法吗？我们通过什么手续维权？
其它综合
2015-08-13 22:23:45
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你好，企业的做法违法，可以到劳动行政部门或劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
