15年至今以各种理由拖没有与员工签订劳动合同，现在员工要求离职，离职能要求公司赔偿前7个月2倍工资吗？离职要提前多少天通知用人单位进行交接。关于社保用人单位是挂靠本地的代理帮员工前期6个月的社保都交了，现在7月的社保还没有交。
劳动纠纷
2015-08-06 10:35:57
共有3位律师解答
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1、主动离职没有补偿。
2、可以单位违法为由要求解除劳动关系，主张双倍工资赔偿等。 -
什么时候入职的？追问：我们是品牌开柜的时候入职 2012-11月 之前都是有合同文本签订，但是虽然有合同文本有总部公司的章，但是我们人员的信息是在公司查不到的，是加盟商利用公司的章签订的合同，我们的社保是加盟商当地找的代理缴纳，平均是一个季度或者半年缴纳一次。15年后加盟就没有在于我们员工签订合同，6月在我们员工强烈的要求下 才帮我们交了社保。6月中旬加盟亏损转给总部，总部答应转到后第2天 签订劳动合同 至今还没有签订劳动合同
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可以单位违法为由解除劳动关系，主张双倍工资赔付。追问：因为我们跟公司不存在合同关系，我们是不是不要提前通知公司我们离职时间，随时都可以走了。但是从另一个方面考虑，我们给公司1-2天的答复时间也是可以操作的吧？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
