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我们公司员工劳动合同是签三年的，合同到期后续签应该要签几年？然后是否试用期的时间可以不用填写了。

劳动纠纷

2015-07-30 12:58:13

1、续签没有期限的限制，可以不写试用期。
2、如果不续签，可以支付经济补偿金。标准是工作一年，补偿一个月的工资。
没有这个规定
合同期限，双方可以协商约定，第二次未要求必须是几年。
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