你好！我是在**酒店客房部上班，六月份我给客房经理打招呼说，我七月份上完班，八月份家里有事辞职。第二天，客房经理让我六月份干完就走，然后我问她，七月份工资赔了我走人，然后她无语了，她说，那你就继续干，可后来就没好日子过，每天挑毛病，直到七月四号，运营经理开会说罚我50元，原因是计件工资我没别人的多和两间大清房没有做完，而这两间房我也有个说法，客房经理每天分房我都如期完成，大清房，一个是长住客不能做，另一个是好长时间没有卖出去，是个干净房不能做，叫我咋办，四号干完后，接着我休了三天假，在这期间，我找店长说明情况我觉得罚我50元不合理，而店长也是向着他找的客房经理说话，无奈我问客房经理怎么安排我后面的工作，她又和我吵架了，然后店长过来说，那你就辞职吧！随后，7号她们让我写辞职报告发六月份工资，随后，她说七月份四天工资不给。发工资时我让她给我开了罚单，写了罚款原因。请问你们，这件事应该怎么做？
合同纠纷
2015-07-30 13:18:10
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可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
