我是2013.2入职，今年9月30公司要撤走，给我两条路一是回总部二是经济赔偿，我是今年4月怀孕的，如果我选择经济赔偿，应该怎么赔合理？赔多少？原单位是否应该继续给我缴纳社保至我哺乳期结束？有何法律依据
民事相关
2015-08-01 14:06:11
共有2位律师解答
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公司本身不好辞退你，但是你们可以协商解除，既然是协商具体方案你们自己定，一般作为你来说至少主张几个月的工资补偿是没问题的，劳动关系解除了单位可能不会再给你交社保的。
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1、孕期单位不能辞退你，但协商除外。
2、补偿金额协商确定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
