公司借订单不足的原因，给一部分员工放假，放假每月发放最低工资的80%。放假五个月后再辞退员工，请问补偿金平均工资是按放假前正常上班前十二个月应发工资平均计算，还是辞退前十二个月应发工资的平均计算?请问法律法规的依据是哪款哪条?希望能的得到帮助与指点。谢谢!
合同纠纷
2015-07-09 11:31:45
共有3位律师解答
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如果在劳动合同解除止前平均工资低最低工资标准的，应按照最低工资标准计算经济补偿金。
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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可以到劳动部门投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
