您好，我是一名会计，试用期工资4000，双休，五险，4月15日入职，5月18日离职，其间单位没有签署劳动合同，也没有上社保，入职时有文字交接签字，离职时没有文字形式交接，由于工作一个月比较短，所以就是口头形式交接的，与财务经理交接，公司正常是15号发工资，但是每次都19或20号才发，5月19日发了我的4月部分工资，5月的到现在还没有发放，我问财务经理，她说我工作中开发票少给客户开3万多元，现在客户只给开票金额的款项，说如果客户不给那3万多的话，就要扣我的工资和她自己的工资来负责。后来我和她说发票少开可以补开，她就说了一大堆话，我已经QQ截图了聊天记录，今天我又问她，她说正找着呢，就是说她正和客户沟通这件事呢，我的工资等这件事解决结果在定发还是不发，我说我已经咨询过律师，客户回款与发我工资无关，不能这么一直拖着。她说：你要这么说，你就随便吧。 我手里的证据有：1 公司印章的工作证明，2 在公司时与财务经理的谈话录音(关于我离职和工资的事情)，3 QQ聊天截图。4 工作时发的往来邮件。 现在想咨询您，我应该怎么办？我需要注意什么？如果仲裁，能得到多少赔偿？
合同纠纷
2015-07-03 10:59:55
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。追问：嗯嗯，我想了解一下关于赔偿问题，拖欠问题，谢谢
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协商不成，可申 请劳动仲裁
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协商不成，可申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
