请问劳务派遣单位在签订劳务派遣合同时未约定用工单位，工资待遇，工作内容，工作时间等，劳动合同算无效吗?我于用工单位存在的劳资纠纷又应该怎样解决呢？盼回复。
劳动纠纷
2016-12-19 06:32:01
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是劳动纠纷，申请劳动仲裁解决。追问：我申请过劳动仲裁，但是他们说这种事情不好处理。我现在是这种情况：1,有l个月的工资未发。2,2个月的绩效奖金被扣。3，我走的时候，药房盘点差了1千多块钱的药也被算在我的头上。我总共被扣掉了六千多，我想请问，我能通过什么合法途径要回来？
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开展劳务派遣的条件？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件具体如下：
一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件
二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险
三、明确相关法律责任
四、明确贯彻落实的措施
五、明确过渡期原则
六、明确行业协会参与“互为代理”管理。 -
劳务人员的薪酬，参照市场价格和用人单位的工资标准，具体可以双方协商，综合考虑劳务人员的风险程度、管理责任、人均工资和劳务人员数量及缴纳服务费方式的等因素。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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