我们公司的工资待遇实行“薪档级”制度，目前我从事的是一个“二薪级”的岗位拿的却是“一薪级”岗位的待遇，从事该岗位已经9个月有余，工资一直未上调，公司解释是未到涨薪时间，而且从事该岗位的作业期间还得承担应有的风险和责任，待涨薪后这段作业期间的工资待遇不会填补，期间，我有一次因操作不慎违规被处罚，请问，涨薪后不填补是否可以维权？公司方面是否存在违规操作符合劳动法律法规？
合同纠纷
2015-06-30 19:57:49
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
