我上个月请假4天没批。 然后老板算工资的时候，4天上班的工资没了，再扣旷工处理（旷一天扣3天|）再扣我12天工资，就相当于16天没工资 我是这么想的，就按旷工，旷4天，就只扣我12天工资。 我现在要他补我多扣的工资，老板就这样算给我听。这样对吗，怎么解决这个问题算合法，才能最大维护我自己的利益
劳动纠纷
2015-06-29 22:27:51
共有5位律师解答
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违法来，可以到劳动局投诉他们追问：那旷工的工资要怎么扣除？
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这个不可以克扣工资的，可以向劳动部门投诉追问：就只能扣没上班的4天的工资，是吗解答：没上班没有工资，不能乱扣您工资的！
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请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但原则上不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
