本人2013.7月入职酒店，工作1年10个月，2015年4月发现自己意外怀孕，医院来回检查数次后终于确定4.28日做了人流，当时来不及书面请假，只能向人事部电话、短信请假7天，人事部准假，按照规定，女职工流产可以有15天的假期。5月6日我倒单位要求上班，却得知有人顶岗，人事部以种种理由找茬说我的不是，要求我去洗碗，大家都知道，做人流最少也得15天禁冷水，这个时候安排我去洗碗我不答应，我当即提出去厨房打荷，得到同意，但是要和总厨商量一下，随即让我回家等电话通知。接着5月份过去了，没音讯，6月份还是没消息，直到19号刷医保才得知，原来单位还在合同期内、没有通知我擅自将我的所有的信息已删除，并在15号停缴了社保，在此期间，我没有写过辞职报告，他们就以我辞职为由和我终止合同。请问律师老师，我可以申请劳动仲裁要求补偿和补交社保吗？
合同纠纷
2015-06-28 17:14:02
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你好！可以申请追问：老师好，向我这种情况胜诉率高不高？谢谢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
