面试重庆某IT公司，因知识储备不足，需要3个月培训，也就是实习。无工资（公司说因为没干任何事，所以无工资），每月有800元补助。实习完成后如正式签合同大概4000元左右一个月。但是，前期的3个月实习不是无偿的，需要付费，成为正式员工后前两个月每个月扣300（工资全额发后自己去缴纳300），后14个月每月1缴纳300（全部是培训费）。总共16个月。请问这合理吗？（如果不培训可以不缴纳，但是由于知识储备不足不能上岗）。
合同纠纷
2015-06-27 19:43:39
共有2位律师解答
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您好，培训一般不应当收费，具体与公司协商。
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委托律师维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
