进入公司未签订劳动合同，已经在公司工作了五个多月了。入公司前曾签订一份协议：员工离职需提前一个月通知，否则发工资基础的20%。请问这份协议是否具备合法性？
劳动纠纷
2015-07-02 10:13:22
共有9位律师解答
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第一，公司应当与你签订劳动合同，如果没有签订，单位需向你支付未签劳动合同的二倍工资差额；第二，员工离职如果未提前一个月通知只发20&工资是不合法的。以上可以通过仲裁解决，具体来电咨询。
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不合法,申请劳动仲裁,要求支付相关费用,详细情况可以电话咨询
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不具体合法性。可以主张另外四个月的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
