本人2015年10月20日入职，工作至今，公司于6月3日和4日跟我谈话，提出解聘我了，让我6月5日办理离职的，我也按照公司要求整理办公物品，也进行了工作交接，整个公司的员工也知道这件事了。在我没有过错的情况下，公司违反劳动合同的情况下单方面给予解除我劳动关系，作为公司专业人士，明知道是应该给予双倍赔偿，非但不提醒告知，还故意隐瞒，仅仅给于一个月的经济补偿，导致本人对辞退事宜理解错误，后来经本人了解获知，在劳动法的正常范围内，提出了补充要求，要求公司给于正常的双倍补偿金，公司非但不跟本人积极沟通协商，不给双倍补偿，还擅自做主张，以提前一个月通知为由，强制本人继续工作一个月在走人，事情已经闹到这个份上，我也不可能再继续正常安心干下去，这件事给本人造成严重的身心伤害，作为公司员工，不接受这样不合理的要求，有权进行合法权益的维护。 我要求按照劳动法给于双倍赔偿， 麻烦问下，我不知道我上面的诉求写的内容是否严谨，接下来我如何从哪方面跟公司谈判维护我的正常权益？我都能争取到什么？ 公司无故辞退我且要求立马走人，我按照劳动法要求双倍补偿，公司以提前一个月通知为由，强留我一个月？
合同纠纷
2015-06-07 15:45:03
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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你好，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
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建议是申请劳动仲裁维权的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
