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我在广州一家公司工作了7年11个月了,马上就8年了。公司因某些原因放弃我现在所在的部门,要求我换岗到另外的部门去。我不愿意去。然后要求离职,这样是否可以拿到补偿,可以拿多少补偿?

劳动纠纷
2015-06-06 21:32:12
共有6位律师解答
  • 如果单位因为客观原因,不得不调岗,依据劳动合同法客观情况重大变化,用人单位与劳动者无法协商到新岗位的情况,用人单位可以与员工解除劳动关系。这里没有提到员工有权解除劳动关系,一般的处理方式,是等待用人单位作决定,员工可以提出不愿到新岗位,书面提出。如果员工提出离职,是否得到赔偿?比较难判断。
  • 你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 申请劳动仲裁
  • 劳动者因与用人单位就工作岗位变更达不成一致意见而解除合同的,用人单位要给经济补偿金(8个月工资)
  • 你可以要求支付经济补偿金 
  • 视具体情况,如属违法解雇可以争取经济补偿金的两倍的赔偿金。
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