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公司说试用期2个月已经过去1个月了一直没有和我签试用期合同如果到了2个月让我走人我该怎么办？会有什么补偿吗？

合同纠纷

2015-06-05 17:32:38

可以申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资。
可以申请仲裁维权的
可以主张单位违法解除的经济赔偿金
是可以申请劳动仲裁维权的
你好，申请仲裁，主张双倍工资。
申请仲裁，主张双倍工资
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未签合同试用期辞职多少天可以走

签订了3个月的试用期，现在都过去两个月了还没有找我签订合同，

用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

试用期辞职有工资吗

01:35

试用期合同违约金吗

试用期合同违约金吗

试用期合同有违约金吗

试用期合同有违约金吗

试用期半年，后来延长3个月一直到现在，还是没有签订劳动合同，

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职不批怎么办

试用期辞职不批怎么办

01:16

合同试用期离职有没有违约金

合同试用期离职有没有违约金

试用期一个月没到，也没有签合同，我要辞职，不然没有工资，9.

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人

试用期过了3个月

即便跟你签合同也应给你补缴前几个月的保险，离职的话，不但有保险还可主张双倍工资，经济补偿金。

2个月试用期现在都4个月了还没转正

超过试用期，公司与你就成立正式的劳动合同关系，即你已算是正式员工，你可以要求公司按照正式员工的待遇向

6月试用期1个月但没签试用期合同

应该包含在内

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我的试用期是1到3个月没签合同现在我是1个多月提出离职

如属于试用期期间，只需提前3日通知单位即可。其次，单位不签订书面劳动合同本身就违反了法律规定。

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需要结合其他证据认定

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要看合同具体内容等确定

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