法律咨询

你好，我公司现在要大批的裁员，我刚进公司的时候签定的合同是15/6/30到期，期间在国内参加过一个培训，又签定了一个培训协议，到17/6/30，现在公司以第一份劳动合同到期为由，终止合同，赔偿3个月的工资，这样合理吗，我是否可以要求公司赔偿更多，或者要求不终止合同的权利

合同纠纷

2015-06-07 09:36:21

公司裁员如何补偿|||　　根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条例　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半详细>>
培训协议有吗？算合同持续到17年。
不合理
要看合同约定。
合同到期，单位不续签的，应当根据劳动者的工作年限计算赔偿，标准为每满一年补偿一个月工资。
公司应当支付经济补偿金。
看裁员的理由来定。
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劳动合同可以约定自动续签吗

劳动合同纠纷 5270

合同到期了，但培训协议未到期

您好，可以拒绝。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

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公司转让，没到期的劳动合同怎么办？

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