申请人于2014年12月接受被诉人单位录用，2015年1月进入被诉人单位工作至今。在行政部门工作两个多月后，申请人调入被诉人单位名下的教育路门店。工作近2个月后，被诉人提出以下理由，拒绝签订三方协议以图解除双方劳动关系。理由如下。1、申请人业务知识不够扎实 2、申请人较少与同事交流 3、申请人同事认为服务态度可能令客人不快 4、申请人能力不足，无法承担销售压力。申请人提出以下反驳。1、被诉人单位仅简单测试过申请人业务知识一次，且申请人与同店实习生相比，业务知识并无差距 2、申请人与被诉人单位员工年龄层次和生活经历不同，共同话题较少，但也在努力寻找话题 3、申请人多次受到客人表扬服务态度极佳并收到客人对其他同事服务态度方面的投诉 4、申请人在工作中做业绩能和普通员工一天的业绩持平，少则几千，多则一两万，并未感到压力。 由于被诉人单位发出的录用通知明确表明申请人“已通过我司储备店长助理(校招)岗位的面试，符合该岗位的基本要求，现按我司录用规定予以录用”，因此申请人对被诉人单位的承诺极其信赖，拒绝了不少公司。现今被诉人单位缔约过失，导致申请人蒙受损失，还需要另外花费大量精力和时间重新寻找新工作。因此，申请人要求被诉人单位支付解除劳动关系的经济赔偿金4500元，以保障接下来3个月内申请人的基本生活所需知道找到新工作。 现今被诉人单位以“能力不足”为由拒绝与申请人签订三方协议的同时严重侵害了申请人的名誉权，对申请人的名誉造成一定负面影响。因此，申请人要求被诉人单位支付精神损失费壹万元整。 在申请人与被诉人单位多次协商无果后，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
劳动纠纷
2015-05-31 22:28:28
共有3位律师解答
-
这个你所称是实习还是实聘工作了，如果是后者那你与用人单位已形成事实劳动关系，用人单位单方解除要给双倍补偿，即一个月工资的！！！！！！
-
你所称是实习还是实聘工作了，如果是后者那你与用人单位已形成事实劳动关系，用人单位单方解除要给双倍补偿，即一个月工资
-
委托律师。。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
