您好，我要咨询的是我老公任职一份保安工作，签定了一份不交社保的合同，由于连续上了十几天的夜板，心脏有些不好的反映，当天向单位请病假，说明病情，单位不准假，并且要求次日去添写辞职报告，不让上班了，这种情况可以向雇佣方索要赔偿双倍的工资，和社保吗？
劳动纠纷
2015-06-16 06:46:26
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可以的。。。
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可以的。追问：请问，我老公是2015年4月8日认职到4月26日心脏有些不舒服提出请一天病假，之前4月15单位单位给放了一天假，单位说你请病假谁替你啊，没人替你，单位缺少人手，今天在上一天吧，我老公说，心脏不好受今天真的上不了班，请天假，明天好一好在去，单位领导说那别干了，并且以我老公心脏不好的缘故，说你明天到单位添写一份辞职报告吧，就不让我们上班了，不到一个月，是否是从认职当天算起，不满一个月，我们怎样要求雇佣方赔偿，公资，社保？等其他？能麻烦问一下吗？
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劳动者可以以用人单位没有为其缴纳社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
