我与公司2008年1月1日至2009年12月31日签订两年合同，到期后没有续签，直到2013年6月1日至2014年5月31日签订一年期合同，到期后又没有续签，直到现在，我能要求11个月双倍工资补偿吗？我与公司一直保持事实劳动关系，只是期间有无书面劳动合同问题。
合同纠纷
2015-05-26 12:27:20
共有7位律师解答
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只要有相关证据能够证明你与用人单位之间一直存在劳动关系，您不仅可以主张经济补偿金，还可以主张2014年5月31日后未签订劳动合同的双倍工资。追问：保险可以证明劳动关系。我现在可以啥理由与公司解除劳动关系并得到解除劳动关系的补偿哪？解答：合同到期后解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金。未签订劳动合同要求支付支付双倍工资。
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你好：可以。
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可以主张双倍赔偿，劳动关系的证明除劳动合同外还有很多其他方式可佐证。可与我联系，帮您分析下是否还有其他可供主张的事由。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
