您好：本人从事建筑行业，从2013年7月22日到四川海润机电工程有限公司重庆万象城上班，谈好工资后，一直工作到当年10月份，公司让我签雇佣合同（正常工作，少量加班并记调休），并且工资（打到工资卡）+五险一金都有，直到2015年1月20-2015年4月24日期间（青岛工作完成）公司派驻青岛万象城上班（白天9小时），期间几乎明天加班到晚上12点或更晚，导致本人生病，和公司负责人商量后，同意到另外项目（淄博）上到月底（2015年4月30日）后，回武汉休息15天左右（本人在此期间治病，医生说要到2015年5月底复查），5月11日突然收到公司老板发的解除聘用，只赔付我5月份一个月的工资，以往加班到没有，请问我怎么样才能保障我的合法赔偿（本人在聘用工作期间没有犯错，并且工作能力得到上级公司及相关单位领导及同事的认可）
合同纠纷
2015-05-18 20:09:44
共有2位律师解答
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您好！若您在生病期间，公司违法解除与您的劳动合同您是可以要求公司给您赔偿的，若您与公司协商解决不成，您可以到公司所在地劳动行政部门投诉。
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您好，您可以向劳动局投诉，可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
